Перейти к основному содержанию

Про карьеру

Мы все стремимся улучшить свою жизнь. И все хотим добиться максимальной самореализации на работе. Иначе говоря – построить карьеру. Но успех не приходит просто так. Для того чтобы его добиться, требуется стремление к определенным результатам, и трудолюбие. Ведь, в работе как в спорте – побеждает тот, кто делает тоже самое, но «быстрее, выше, сильнее».

Поэтому, хороший карьерист заранее знает, чего он хочет добиться в конкретной компании. И, если он ощущает, что его цель вполне достижима, то он начинает искать оптимальные пути для ее достижения. Разумеется, в рамках конкретно этой компании.

Однако если карьерист понимает, что в данной компании существуют внешние или внутренние причины, мешающие ему самореализоваться, то, скорей всего, он покинет эту компанию. Поэтому, работодателю важно понимать, кто из его сотрудников имеет амбиции, не совместимые с его положением в компании. Это поможет не только избежать напряженности и конфликтов в коллективе, но и для мотивации персонала. Работа коллектива не пострадает, а работодатель получит хороший инструмент для улучшения показателей.

Карьеристу, в свою очередь, следует помнить, что нельзя целиком на работе поддаваться своим карьерным амбициям. Помните, что для руководства приоритетны ваши деловые качества, однако для окружающих важны, в первую очередь, ваши человеческие характеристики. Нельзя об этом ни в коем случае забывать. Если вы вступите в конфликт с коллективом, то о карьерном росте не стоит и помышлять. Потенциальный руководитель должен решать конфликты, а не создавать их. Поэтому, на пути к верхней карьерной ступеньке, карьеристу необходимо не только научиться избегать споров и ссор, но и разрешать сторонние конфликтные ситуации между другими сотрудниками компании. Поиск компромисса – важное профессиональное достоинство, которое по достоинству оценит начальство.

Безусловно, коммуникабельность, неконфликтность и трудолюбие – хорошие качества для сотрудника, у которого, к тому же, есть карьерные амбиции. Руководство, наверняка заметит их и,  если вы на хорошем счету у него, поспособствует вашему продвижению дальше.  А подходящие вакансии в компании всегда появляются по разным причинам:  внутренняя ротация, уход других вышестоящих сотрудников компании, расширение компании.

Однако, очень часто, такие повышения задерживаются. Поэтому, можно простимулировать немного руководство для принятия нужного вам решения. Самый простой способ – взять на себя очень серьезную, ключевую  и ответственную работу. Но в такой ситуации следует помнить, что руководство может привыкнуть к такому сценарию, и будет постоянно вам подбрасывать жизненно-важные для компании вопросы. Поэтому, продумайте заранее вашу дальнейшую тактику. В любом случае, если вы ценный сотрудник, то компания вряд ли вас захочет терять.